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企业降薪方案

减薪具有弹性较大的优势,减薪除了幅度可以自由调整外,企业也可以视情况作多元选择,以降低变动薪资或是减少调薪,做为减薪的方案。公司2008年年因金融危机,经营出现困难,2008年的业绩确实不好。只求在此危机中生存下来,能保证员工的工资能...

你是公司整体的还是写个人的,先列明减薪原因,如果经济危机,不景气公司正常经营利润下降,然后根据岗位下调,如后勤减少30%,销售底薪减至多少之类 ,最好在岗位薪酬图上做,这样看起来更清晰,还要汇总财务部门了解同期财务数据等等。

薪酬管理现状分析可以包含以下几方面内容: 一、薪酬的构成(薪酬结构分析:基本薪酬+绩效薪酬+附加薪酬,岗位津贴,职称津贴等) 二、人员职级划分,薪资标准与级差划分等 三、薪酬支付方式(月薪,年薪,董事长基金等) 四、晋升与降职(加薪...

个人觉得中移动的降薪方案相比于其他国企,是最有力度的,因为他们降是是年薪,而不是工资,他们降的处级以,而不是平均feng。 在一个大型国有企业,大家都知道,基本工资一般都不高,而且不同级别间的差距也不是很大,造成内部工资差异化过大的...

问题写错了吧,第2种方案应该是提成0.8%吧?

减薪,译为减少薪水。一般来说,企业减薪是有迹可寻的。当外在经营环境恶化或遭逢重大变故,公司必须设法降低营运成本时,减薪即是公司考虑采取的措施之一。而遭遇短期性景气不佳,但企业主仍看好市场后续发展时,也可能以减薪保留实力,静待景...

中石化的薪酬一直高居央企前茅,随着国内经济下滑,民众对中石化职工的高收入越来越不满,加之去年以来的石油价格大跌,对中石化影响巨大,中石化必须对现有薪酬制度进行改革,当然改革不一定全部降薪,领导干部可能降的多一些,一线职工影响小...

职代会通过就可以了~不过要确保你的降薪方案是合法的。 想想看,就连职代会通过也只要2半数以上就行了,何况是个别职工

因你与单位有减薪协议,是双方一致同意变更合同内容,双方应按期限履行协议。期满后,应恢复原薪。如单位期满后不调整薪水,从期满日起单位违约,应当承担责任。也就是说,协议期内的减薪,不存在讨回损失的理由;协议期满后单位违约,你可讨回...

华为内部以运动的形式号召公司中层以上员工自愿提交“降薪申请”,同时进一步实施...华为的产品和解决方案已经应用于全球100多个国家,服务全球运营商前50强中的36家...

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